Accions d'una dona embarassada que treballa en un contracte de treball de durada determinada
Segons el Codi del Treball, tant a Rússia com a Ucraïna, la posició sobre aquest assumpte és la mateixa: una dona en la posició és necessària per estendre el termini del contracte a més part, a partir d'una declaració escrita de l'empleat. Havent rebut aquest document, l'empresari està obligat a prorrogar el termini. En aquest cas, una dona encara ha de proporcionar un certificat que confirmi el seu embaràs, però no més de tres vegades al mes. No obstant això, el contracte no és necessari per estendre el contracte després del part. En aquest cas, es conserva la provisió per a l'embaràs i el part i, per rebre el pagament de la cura del nen, és necessari formalitzar un nou contracte de treball.
I si una dona es va assabentar de l'embaràs, i el contracte de treball existent era per un període d'absència temporal d'un empleat a temps complet, la legislació permet acomiadar a una dona embarassada al final, quan no hi ha possibilitat de traslladar-la a un altre lloc de treball.
Es prohibeix la renúncia a una dona embarassada en cas que el contracte de treball a termini no s'hagi acabat, i. en iniciatives personals unilateralment, excepte en casos de liquidació de l'empresa o cessament d'activitat d'emergència. Però, en la majoria dels casos, els empresaris intenten resoldre tot de manera mútuament beneficiosa i són lleials a les dones embarassades.
Tal tàndem com a contracte laboral temporal i l'embaràs no haurien d'espantar a una dona, el més important, conèixer els seus drets i sentir-se lliures per utilitzar-los en defensa dels interessos personals.