Conflicte intraspersonal i maneres de resoldre'l

Si una persona viu en harmonia amb ell mateix i amb el món que l'envolta, es pot anomenar una persona feliç. Tanmateix, si els dubtes interns no donen descans i fins i tot de vegades atormenten l'ànima, ja es tracta d'un conflicte intrapersonal. Us suggerim entendre quin tipus de conflicte és intrapersonal.

Què és un conflicte intrapersonal?

Els especialistes en psiquiatria diuen que el concepte de conflicte intrapersonal significa un conflicte dins del món psíquic d'una persona, que és una col·lisió dels seus motius dirigits de manera oposada. Entre aquests motius hi ha diferents necessitats, interessos, valors, objectius i ideals. A la psicoanàlisi, el lloc principal es dóna als conflictes entre necessitats i fonaments socials, així com entre les necessitats de la pròpia persona.

Causes del conflicte intrapersonal

És habitual distingir tres tipus principals de motius relacionats:

1. Intern - expressat en contradiccions entre diferents motivacions d'una persona en absència d'acord entre els components de l'estructura interna.
2. Externes : estan condicionades per la posició de la persona del grup. Aquí, sorgeix un conflicte intrapersonal de la impossibilitat de satisfer les necessitats.
3. Externes, condicionades per la posició d'una persona en la societat, s'associa amb un concepte com les contradiccions intrapersonals que sorgeixen al nivell d'un microsistema social i prové de la naturalesa del sistema social i la vida econòmica.

Funcions d'un conflicte intrapersonal

Els següents mecanismes intrapersonals de defensa psicològica s'anomenen funcions constructives i destructives. Els primers especialistes en el camp de la psiquiatria inclouen:

1. Comunicatiu (informatiu o vinculant): les persones són encara millors, comencen a reconèixer-se, comprendre i unir-se gradualment.
2. La funció d'un estimulant i una força que pot gestionar els canvis socials.
3. Funció per promoure la formació de l'equilibri necessari en la societat.
4. Garantir el desenvolupament de la societat divulgant diversos interessos.
5. Ajuda a tornar a avaluar normes i valors antics.

Les segones funcions solen ser:

1. Insatisfacció, pèrdua de productivitat, mal estat psicològic .
2. Violació dels sistemes de comunicació.
3. Devoció al propi grup i falta de competència amb els altres.
4. El pensament d'un altre com a enemic.
5. És més important guanyar el conflicte que solucionar el problema.
6. signes de conflicte intrapersonal

Aquest concepte com un conflicte intrapersonal té les següents característiques:

1. Interactua tots els elements de la visió del cos interior de l'individu.
2. Hi ha contradiccions entre interessos, objectius, emocions i desitjos.
3. L'aparició de reaccions negatives.

Tipus de conflictes intrapersonal

Els psicòlegs anomenen aquest tipus de conflictes intrapersonal de l'home:

1. Motivació : és un desacord entre els desitjos i la seguretat.
2. Morals : no hi ha cap mena d'actituds personals i morals.
3. Adaptació : la complexitat de l'habituació en l'àmbit professional i la societat.
4. L'autoestima inadequada és un desacord entre l'avaluació de les pròpies capacitats i les reivindicacions d'una persona.
5. Inter - paper : la incapacitat per dur a terme diversos rols alhora.
6. Funció personal : la inconsistència dels propis rols a causa de la capacitat o la presència del desig.
7. Conflicte de necessitats : entre principis i necessitats socials.

Formes de resoldre conflictes intrapersonal

Els experts parlen sobre com resoldre un conflicte intrapersonal. Entre les formes més efectives:

1. El compromís és molt important a temps per adonar-se i resoldre problemes intrapersonals.
2. Atenció : de vegades necessites "deixar anar" la situació i ni tan sols intentar resoldre'l.
3. La reorientació és un canvi en l'actitud d'un mateix cap a un objecte.
4. La sublimació és la transferència d'energia a un canal socialment significatiu.
5. La idealització és la fantasia, els somnis, la separació de la realitat.
6. La repressió és una influència en els propis sentiments, desitjos i aspiracions per a la seva supressió.
7. Correcció : una actitud adequada per a tu i el teu món interior.

Conseqüències d'un conflicte intrapersonal

Parlant sobre un conflicte intrapersonal, és important dir sobre les seves conseqüències. Ells anomenen resultats positius i negatius. Entre els negatius:

• retard en el desenvolupament personal;
• desorganització;
• excessiva sospita, ansietat i estrès;
• incapacitat per a realitzar funcions públiques i personals;
• agressió o submissió;
• incertesa sobre les seves pròpies capacitats;
• la invisibilitat del significat de la vida;
• taciturnitat i rebuig de qualsevol crítica en el seu propi domicili;
• l'acusació d'altres en els seus propis fracassos;
• de vegades hi ha un conflicte intrapersonal i una neurosi.

Entre les conseqüències positives:

• temperant la voluntat i el caràcter d'una persona ;
• auto-desenvolupament i auto-millora;
• mobilització de recursos personals;
• estabilitat de la psique.