Drets d'una dona embarassada en el treball

Tots sabem amb quina freqüència els empresaris sense escrúpols, usant malestar legal dels empleats, violen els seus drets. Preocupats especialment per l'observança dels seus drets en el treball, segueixen les dones embarassades i les joves mares treballadores. Després de tot, la seva condició afecta la salut del nen i els drets són vulnerats per tots els que no són mandrosos. No obstant això, hi haurà un tauler per a tothom.

Quins drets té una dona embarassada en el treball?

1. L'abandonament prenatal és de 70 dies, amb un embaràs múltiple de 84 dies. Aquest permís es concedeix a una dona en la seva sol·licitud a partir d'una institució mèdica (conselleria femenina), que està supervisada per una futura mare. I l'abandonament postpart és de 70 dies amb el part normal, 86 dies amb complicacions i 110 dies de naixement, més d'un nen. D'altra banda, es concedeix la permís de maternitat per complet a la dona i es calcula en total. És a dir, si descansés durant 10 dies en comptes de 70 dies, deixeu després del part de 130 dies (70 + 60). En aquest cas, la dona rep una prestació d'assegurança social.
2. A petició, es pot concedir una mare jove per deixar la cura d'un nen de fins a 3 anys. Durant tot el període, una dona rep un subsidi estatal. Al mateix temps, una dona té dret a treballar a casa o a temps parcial, i la indemnització, el lloc de treball i la seva posició romanen.
3. Una dona embarassada té dret a sortir independentment de la durada del servei. La substitució de vacances anuals amb compensació monetària és inacceptable.
4. Les dones embarassades no estan autoritzades a treballar en condicions pesades, nocives i perilloses, treballen a la nit. També és impossible treballar a canvi. Les dones treballadores que tenen fills menors d'1,5 anys haurien de rebre pauses addicionals cada 3 hores durant almenys 30 minuts. Si el nen a aquesta edat no està sol, la durada del descans hauria de ser com a mínim una hora.
5. L'empresari no pot negar-se a contractar una dona sobre la base del seu embaràs. El motiu de la negativa a treballar pot ser un desajust per a qualsevol qualitat empresarial: manca de qualificació, presència de contraindicacions mèdiques per a la realització del treball, manca de qualitats personals necessàries per al treball. En qualsevol cas, la dona embarassada té dret a rebre una explicació escrita de l'empresari sobre la negació del treball. Al final del contracte de treball, cal recordar que l'empresari no té dret a establir un període de prova per a mares amb nens menors d'1,5 anys i dones embarassades.
6. No podeu descartar una dona embarassada, excepte en cas de liquidació de l'empresa. fins i tot si el termini del contracte de treball expira, l'empresari ha d'ampliar-lo fins que el nen neixi.

Protecció dels drets laborals de les dones embarassades

Si es violen els drets laborals, no dubteu a defensar-los, l'empresari que ha violat la llei, el delinqüent i ha de ser responsable. La protecció dels drets de les dones embarassades és manejada pel tribunal de districte de la localitat l'empresari (en matèria de reincorporació al lloc de treball) o la justícia de la pau (altres situacions controvertides). Per presentar una reclamació, es requereixen còpies dels següents documents: un contracte de treball, un ordre d'acomiadament, una sol·licitud d'ocupació, un llibre de registre de treball i un certificat de la quantitat de salaris.

Podeu presentar una declaració de reclamacions en un termini de 3 mesos des del dia que vau aprendre (hauria d'haver après) sobre la violació dels drets laborals. En situacions de controvèrsia amb acomiadament, es presenta una acció en un termini d'un mes a partir de la data de recepció de l'obra o d'una còpia de l'ordre d'acomiadament. Els treballadors retirats en la presentació d'una reclamació de reintegrament en el treball no suporten els costos de pagar les despeses i les taxes judicials.