Un contracte de treball és un acord entre un empleat i un empresari, que estableix el període per al qual es recluta l'empleat, així com totes les condicions i requisits d'assistència. Més sovint, la base per a la finalització d'un contracte de treball és l'expiració del termini especificat en ell. Una altra condició per acabar amb un contracte de treball pot ser l'acomiadament de l'empleat de la seva pròpia elecció o per un altre motiu.
No obstant això, hi ha altres motius per a la finalització del contracte de treball, que sovint ni tan sols sospita l'empleat. Per protegir-se de tot tipus de sorpreses i malentesos, val la pena esbrinar quins són els motius generals per acabar amb el contracte de treball.
Classificació dels motius de resolució del contracte de treball
Tots els motius per finalitzar un contracte de treball es classifiquen en grups. La classificació de l'extinció del contracte de treball es realitza depenent del motiu de la resolució, de l'esdeveniment o iniciativa de determinades persones. El contracte de treball es pot rescindir:
- Després de l'existència d'un cert esdeveniment legal, per exemple, l'expiració del contracte o en cas de mort de l'empleat.
- En relació amb determinades accions legals, per exemple, per acord de les parts o per motius estipulats pel contracte, així com quan l'empleat es negui a transferir-lo a una altra localitat o condicions de treball.
- A iniciativa de les parts, l'empleat o l'empresari, depenent de diversos motius.
- Per iniciativa de tercers que no estan relacionats amb el contracte de treball, per exemple, conscripció, decisió d'un tribunal o sindicat, les reclamacions dels pares o tutors d'un menor d'edat.
Consideració detallada dels motius addicionals de resolució del contracte de treball
La legislació especifica més de deu motius legals per a la finalització del contracte de treball. Anem a considerar amb més detall el més comú d'ells.
- Acord de les parts. El contracte de treball es pot interrompre per iniciativa de les parts: l'empleat o l'empresari. En general, aquest motiu és la base per a la terminació d'un contracte de treball de termini fix quan el termini no ha vençut, però el contracte amb un període de validesa inestable també es pot interrompre. En aquest cas, l'empleat no està obligat a advertir a l'empresari sobre l'acomiadament durant dues setmanes, però s'ha d'acordar i acordar la data d'extinció del contracte. L'acord de les parts sobre la resolució del document pot ser oral i escrit. L'empleat està obligat a presentar una sol·licitud d'extinció del document de treball, indicant necessàriament un article i un document que expliqui la resolució de l'acord per acord de les parts.
- El final del mandat. El contracte laboral urgent només es conclou quan no es pot concloure un termini indefinit. Això pot ser una naturalesa especial del treball o les condicions per a la seva implementació, així com el desig de l'empleat. En absència de tals condicions, es pot considerar nul un contracte laboral de durada determinada. Terminació d'això
El document només pot ser si l'iniciador és una de les parts: l'empleat o l'empresari. Per si mateix, el final del termini no acaba el contracte, es considera automàticament prorrogat per un període indefinit. - Iniciativa d'empleats. Altres motius per a la finalització del contracte de treball poden incloure la negativa de l'empleat a transferir-lo a noves condicions de treball, a una altra localitat, a treballs que no estiguin indicats per motius de salut. Aquestes transferències dins dels límits d'una institució només es poden dur a terme amb el consentiment de l'empleat.
Aquests són els punts més comuns i principals en el motiu de la finalització del contracte de treball, que cal conèixer qualsevol empleat que tingui un acord amb l'empresari.