Motivació d'activitats

Ara plantegen la qüestió de la motivació de l'activitat, perquè és la capacitat de treball i el potencial dels empleats de qualsevol empresa. Sota aquest concepte hi ha un conjunt de factors que són el motor d'una persona, així com el procés d'involucrar-vos a vosaltres mateixos oa altres persones en qualsevol activitat.

Motivació de l'activitat humana

Hi ha diferents tipus de motivació, cadascun dels quals s'ha de tenir en compte, ja que tots són igualment importants. Així, es distingeixen els següents aspectes:

1. Sistema de motivació de la personalitat en sentit general, considerat com un conjunt de necessitats, interessos, creences, aficions, estereotips, idees individuals sobre la norma i molt més.
2. La motivació per assolir-la és l'esforç individual d' obtenir resultats elevats en un àmbit que li interessa i que ell mateix ha determinat ser important per a ell mateix.
3. La motivació per a la pròpia actualització són els motius de l'individu en la seva manifestació més alta, que es pot descriure breument com una necessitat d'auto-realització.

Es creu que fins i tot les idees més brillants no es duran a terme si les persones implicades per a això són feblement motivades. El que és particularment sorprenent és la motivació per a l'activitat creativa i cognitiva.

Motivació de l'activitat i el comportament

Per tal que la persona tingui una motivació suficient per a la realització, està de moda utilitzar la motivació, que, al seu torn, també es divideix en dos tipus:

1. Influència exterior. Aquest impacte té per objecte induir a una persona a prendre determinades accions que condueixin a l'èxit a l'àrea desitjada. És com un acord: "Et faig per tu el que vols, i tu també - per a mi".
2. Formació de l'estructura motivacional. En aquest cas es tracta de caràcter educatiu: l'entrenador ensenyarà a una persona a motivar-se. es triga molt més temps, però també dóna resultats molt més vius i interessants.

Amb l'ajuda de la motivació adequada, és possible no només construir de forma eficient la feina a l'empresa, sinó també aconseguir altres objectius.