D'acord amb la legislació laboral, cada empleat té una llicència anual pagada regularment. A més, l'empleat pot exercir el seu dret a sortir amb posterior acomiadament. Si l'empleat no ha treballat tot el dia abans del dia d'acomiadament, estarà de vacances tots els dies establerts per a l'any. Sempre que l'experiència laboral en un sol lloc serà superior a sis mesos. Però la compensació monetària es pagarà amb recàlcul en els dies treballats.
La sortida amb posterior acomiadament es pot dur a terme en dues versions:
- recepció de fons en forma de compensació per temps de vacances no utilitzat amb acomiadament simultani;
- ús de dies de vacances per a la recreació i després acomiadament.
Com emetre correctament les vacances amb un acomiadament posterior?
Quan sol·liciteu l'acomiadament amb compensació per dies de vacances no utilitzats, normalment no hi ha problemes o dificultats per a l'empleat o l'empresari. Però en el cas d'utilitzar un permís anual amb posterior acomiadament, l'empresari pot tenir diversos problemes. Els empleats que violen la disciplina laboral no tenen dret a tal acció, sempre que aquesta violació sigui la principal causa de destitució.
El cessament amb la concessió de la baixa no és un deure directe de l'empresari. Es pot, per iniciativa pròpia, negar-se a concedir permís i pagar indemnitzacions. La compensació per dies de vacances no utilitzats es paga per qualsevol motiu d'acomiadament. Aquesta disposició està clarament regulada per la legislació laboral.
Qui és elegible per acomiadar-se després d'abandonar?
Després de les vacances, totes les persones que tenen un contracte laboral com a base per a les relacions laborals tenen dret a renunciar. A més, sempre que el motiu de l'acomiadament fos l'expiració del contracte de treball, si el temps de vacances transcendeix la data de finalització del contracte total o parcial. Si l'empleat té permís laboral amb posterior acomiadament, no rebrà compensacions monetàries. D'acord amb el Codi del Treball, l'empleat rebrà un salari mitjà mensual com a càlcul.
Com es pot escriure una sol·licitud de vacances amb posterior acomiadament?
L'empleat té dret a sortir amb descans posterior d'una de dues maneres:
- Anar a les festes de treball regulars segons el calendari. En aquest cas, la sol·licitud d'acomiadament es pot escriure simultàniament amb la sol·licitud de permís. I ho podeu escriure mentre està de vacances.
- Anar a la baixa abans de l'acomiadament, escriviu dues declaracions al mateix temps. En aquest cas, podeu sortir de vacances, sense esperar el vostre torn a l'horari de vacances.
En tot cas, en la sol·licitud de baixa, l'empleat ha d'indicar la data de la seva inici i finalització. I en la sol·licitud d'acomiadament, la data d'extinció de la relació laboral i la raó principal per la qual deixa de treballar.
Com funciona l'acomiadament l'últim dia de vacances?
L'empresari té dret a combinar l'últim dia de descans amb el dia d'acomiadament. En aquest cas, cal tenir en compte que l'últim dia de descans serà considerat com el dia d'acomiadament, i l'últim dia laborable serà l'últim dia hàbil anterior a les vacances.
El despessament al final de la baixa és realitzat per l'empresari en conseqüència. S'han d'emetre dos ordres.
- L'ordre d'atorgar permís. És important no confondre's amb la forma de vacances. Atès que els càlculs comptables del pagament de la indemnització variaran significativament, per exemple, amb les pròximes vacances i quan surti a la seva pròpia despesa.
- L'ordre d'acomiadament. La base es farà pel desig propi del treballador.