La subordinació o subordinació juga un paper important en les relacions de persones en qualsevol col·lectiu: militars, en diverses organitzacions i entre membres de la família. La subordinació es basa en el respecte dels alts càrrecs, col · legues més alts, en la família: aquest és el reconeixement del marit pel cap.
Subordinació - què és?
La subordinació és, en traducció del llatí, la subordinació. La subordinació com a fenomen va ser característica al principi del sistema militar, on l'estricta adhesió a la disciplina i la submissió al comandant era una qüestió de vida i mort. Avui dia, la subordinació és un conjunt de normes, lleis, ètica corporativa en petites i grans organitzacions. La violació de la subordinació comporta el col·lapse de l' autoritat del líder i, en conseqüència, una violació de la disciplina en general.
Regles de subordinació
Observar la subordinació a les organitzacions ajuda a seguir les normes i reglaments de les relacions:
- La tasca és nomenada pel cap del departament en què treballa el subordinat.
- Per errors en execució, tant el treballador com el superior immediat són castigats.
- Per la responsabilitat del cas, és responsabilitat exclusiva de la persona que la realitza.
- La possibilitat d'aplicar a les autoritats superiors és coherent amb el cap del departament.
- El gerent superior, al interactuar amb el gerent mitjà i els seus subordinats, només analitza els resultats del treball del col·lectiu en general, sense criticar el cap del departament.
- Una forma uniforme de tractament entre empleats de diferent estatus (per exemple, per nom i patronímic).
Subordinació en el treball
L'observança de la subordinació a l'equip promou la disciplina i les relacions comercials basades en el respecte. Què és la subordinació en el treball? La sociologia distingeix dos tipus de subordinació, amb peculiaritats de cada subordinació:
- Subordinació vertical. El cap és subordinat. Jerarquia de dalt a baix. Execució de comandes de major gestió.
- Subordinació horitzontal. Relacions entre companys d'un rang. Aquí, associació i igualtat. Assumeix una bona voluntat i una distribució uniforme del treball entre els empleats.
Com fer que el subordinat observi la subordinació?
El respecte per les persones, el seu treball i àcar, que els empleats contribueixen al funcionament de l'organització, provoca el respecte recíproc dels directius i, posteriorment, el compliment de la subordinació en el treball és un procés natural. Qualsevol activitat de l'organització està regulada, la relació entre el cap i els subordinats també es basa en les regles i tradicions específiques de l'empresa. Perquè un empleat observi la subordinació, existeixen les següents recomanacions:
- En contractar un nou empleat, s'introdueixen les regles de l'ètica i la cultura corporativa.
- El líder, per a qui l'autoritat entre els subordinats és important, s'esforça per les relacions flexibles, sense autoritarisme ni humiliació.
- Després de la subordinació dels mateixos líders. Totes les comandes s'emeten en l'ordre: el cap superior - el cap directe del departament - l'empleat. La violació de la subordinació sovint es produeix per culpa dels mateixos líders, quan el pla està violat: el superior supervisa l'empleat, ignorant el líder immediat l'autoritat dels quals depèn dels subordinats després de diverses situacions.
Com castigar el personal per no subordinar?
Què implica l'incompliment de la subordinació en el col·lectiu de treball? Caos, discòrdia i confusió entre els mateixos treballadors, i soscavant l'autoritat dels superiors. La raó per no obeir la submissió és més freqüent en la mala educació i el caràcter d'una persona . Les persones propenses a la intriga i el conflicte es col·loquen per damunt dels altres. Què passa si la disciplina ja està trencada? Penes per incompliment de subordinació en etapes inicials:
- Una nota i després una reprimenda.
- Col·lecció monetària. El sistema de sancions monetàries.
- Dismissal. Una forma extremadament rara de càstig (en algunes organitzacions, la violació de la subordinació s'assumeix amb informació falsa).
Subordinació a l'exèrcit
La subordinació militar es basa en la tradició centenària de subordinar soldats al seu comandant. Titulacions, títols, tot això es reflecteix en les municions militars, el coneixement del qual permet als militars de rang diferent de certa manera saludar-se i honorar o retre homenatge. La subordinació a l'exèrcit és un element necessari i important, sense el qual no hi hauria caos ni angoixa. La subordinació inclou:
- obediència incontestable als més joves pel títol de sènior;
- en executar la tasca o l'ordre, se li notifica immediatament a la direcció;
- si l'ordre no s'executa - responsabilitat penal;
- adherència a les normes de l'exèrcit i tradicions establertes;
- clara execució d'ordres i salutacions.
Subordinació en la família
La noció de subordinació en les relacions familiars es basa en els criteris "senior - junior". Tradicionalment, el marit és el cap de família. Des de l'època del patriarcat, hi ha hagut un enfortiment del lideratge de l'home, els ecos d'això es poden veure en moltes famílies, on es conserven els principis de la construcció d'habitatges i s'adjunta una gran importància a la moral cristiana. La subordinació en la família es basa en els principis següents:
- Divisió clara de responsabilitats entre cònjuges: la neteja és totalment la responsabilitat de la dona, l'home proporciona diners i pren decisions sobre la criança dels fills.
- La dona reconeix l'autoritat del seu marit. Això no vol dir, com solien dir abans: "Sí, deixeu que l'esposa del seu marit tingui por!", Però el fet que un home, com a sènior de la casa, sigui un defensor i un assalariat, per tant digne de respecte i reverència.
En una família moderna, els rols sovint es confonen, una dona guanya més que un home, treballa per a dues persones, de manera que la noció de subordinació queda borrosa. Un home d'una família ja no sent una autoritat, això és facilitat per una dona que constantment posa èmfasi en la seva superioritat. En famílies on regna el respecte, s'observa la subordinació independentment de qui guanyi quant.