El clima soci-psicològic de la família i d'una altra comunitat descriu la naturalesa de la relació entre les persones, i també indica un estat d'ànim dominant. Les diferents condicions permeten que el grup funcioni amb èxit, o els seus membres se sentin incòmodes.
Components del clima soci-psicològic
Per avaluar l'ambient en qualsevol equip, val la pena tenir en compte diversos factors. En primer lloc, amb quina freqüència canvia la composició del grup, és a dir, si la facturació del personal està tenint lloc. En segon lloc, com es fan les tasques, hi ha sovint conflictes, etc.?
Funcions del clima soci-psicològic:
- Us permet avaluar si una persona està inclosa en l'activitat i si el treball es realitza correctament.
- Ofereix una oportunitat per conèixer el potencial mental i les reserves de l'individu i del col·lectiu en general.
- És possible avaluar l'escala de problemes que no ens permeten desenvolupar i treballar amb èxit en un equip.
Els signes d'un clima soci-psicològic favorable són els següents: l'existència de confiança, suport, atenció, confiança, comunicació oberta, creixement professional i intel·lectual, etc. El fet que el clima desfavorable de l'equip quedi demostrat per aquests signes: la presència de tensió, inseguretat, incomprensió, hostilitat i altres coses negatives.
Factors que afecten el clima soci-psicològic:
- Entorn macro global. Aquesta categoria inclou la situació econòmica, política i psicològica estable de tota la societat.
- El microclima físic, així com les condicions de treball sanitàries i higièniques. Aquest factor es veu afectat per la mida i l'estructura de l'organització, així com les condicions en què una persona treballa constantment, és a dir, quin tipus d'il·luminació, temperatura, soroll, etc.
- Satisfacció amb el treball. En major mesura, el clima soci-psicològic es veu afectat pel fet que una persona li agrada el seu treball ,
Es pot realitzar i desenvolupar a la seva oficina? Quan t'agradin les condicions de treball, els salaris i altres factors, l'ambient general de l'equip també millora. - Naturalesa de l'activitat. Els factors indirectes són la monotonia de treball, el nivell de responsabilitat, la presència de risc, el component emocional, etc.
- Compatibilitat psicològica. Aquest factor té en compte si les persones són adequades per a activitats conjuntes i si poden establir relacions.
Un factor indirecte que influeix en el clima soci-psicològic és l'estil de lideratge, és a dir, democràtic, autoritari o connivent.