La vida continua, els temps canvien, i amb ells la gent i les seves professions. Amb el pas del temps, la societat té noves demandes i això, indubtablement, comporta certs canvis. Recentment, un modern gerent de recursos humans, vam cridar al cap dels departaments de personal o simplement: un oficial de recursos humans. Però ara el paper del gerent de recursos humans ha canviat una mica, i va començar a incloure no només completar els llibres de treball i, d'acord amb el Codi del Treball, enviar els empleats a descansar.
Quines són les responsabilitats del gerent de Recursos Humans?
Intenti comprendre amb l'essència actual d'aquesta professió. En primer lloc, les seves funcions inclouen la comunicació amb la gent, és a dir, la selecció dels candidats per a una posició vacant, la creació d'un sistema per encoratjar i castigar els empleats, així com mantenir i fins i tot desenvolupar l'estil corporatiu de l'empresa. És d'aquestes persones que l'ambient del col·lectiu depèn en gran mesura. Per tant, la competència del gerent de recursos humans inclou també el deure de formular i comunicar als empleats els objectius i la missió de l'empresa, dur a terme activitats que contribueixin a enfortir l'esperit intern de l'organització, ia revelar a cada empleat les seves perspectives de la posició que ocupa. Sí, aquesta professió no és fàcil i definitivament requereix formació i habilitats especials.
Els requisits bàsics per a un gestor de recursos humans són l'educació superior, pot ser legal, econòmica, psicològica, pedagògica i comercial, en general, qualsevol, però necessàriament profunda i sistemàtica. Es presta especial atenció a les qualitats morals. Un professional d'aquesta indústria ha de ser organitzat, discernedor, comunicatiu i pràctic. El cap de reclutament hauria de poder comunicar-se bé amb la gent i amb la gent que l'acompanya. És important que no hi hagi cap càrrega en la comunicació, perquè hi haurà molt a parlar per ocupació. Cal poder escoltar empleats, avaluar les característiques del seu comportament, predir l'èxit professional, fins i tot, fins i tot ajudar amb consells pràctics. Però al mateix temps, aquest expert ha de ser un bon gerent. El gerent de personal també requereix autoritat i rigidesa, per tal de poder fer front a les tasques.
Deures del gerent de recursos humans
Avui, els requisits i responsabilitats següents es presenten a tots els que d'alguna manera estan relacionats amb la professió del gerent de recursos humans d'una manera o altra:
- Observar el mercat laboral, posseir informació sobre la situació actual amb el personal, el salari mitjà del mercat i informar sobre aquest lideratge.
- Si és necessari, publicant informació sobre les vacants als mitjans de comunicació i realitzant entrevistes amb els candidats.
- La capacitat de crear un programa professional per a cada vacant individual, és a dir, és bo saber quines qualitats personals i professionals hauria de tenir un candidat per a una posició particular.
- Planifiqui les necessitats de personal per a un futur proper i en el futur, creant una reserva d'empleats, així com la recerca ràpida de les persones adequades.
- El coneixement de la legislació laboral, els fonaments de la comunicació empresarial, el treball amb documents i l'alfabetització oral i escrita.
- Elaboració i execució de contractes laborals, contractes i acords, formació i comptabilitat de fitxers personals d'empleats.
- Organització de programes de pràctiques, formació, formació avançada, certificació d'empleats, desenvolupament, organització i realització de formació, programes socials.
- Motivació dels empleats de la companyia, trobant-los un enfocament individual.
- Implantació de control sobre el compliment de la normativa interna de l'empresa, participant en la resolució de conflictes laborals i disputes.
- A més, la possessió del pensament creatiu, la ment analítica, la memòria operativa a llarg termini i operativa, així com l'atenció i l'observació sostenibles.
En general, es pot dir que el treball del cap de reclutament és una combinació delicada de tasques rutinàries i creatives, que no tothom pot fer front a elles. No obstant això, si vostè sent la força - convalida amb valentia els pics de gestió.