De vegades, a causa de diverses circumstàncies, es veuen obligats a deixar la feina, sol·licitar l'acomiadament. Les raons d'això poden ser molt diferents: per exemple, mudar-se a una altra ciutat, que està relacionada amb el treball del cònjuge, la cura dels familiars d'edat avançada, problemes de salut que no li permeten treballar amb el ritme que requereix el seu treball, etc. La necessitat de deixar de fumar pot sorgir en qualsevol moment i, de vegades, és extremadament difícil de convèncer als patrons de "deixar anar" fàcilment l'empleat. Encara que l'empresari es pot entendre, també ha d'buscar urgentment un substitut, alhora, dedicar temps i diners a formar un nou subordinat.
Tingueu en compte els articles del Codi del Treball de la Federació de Rússia i el Codi del Treball d'Ucraïna, ajudant a entendre com deixar de fumar sense treballar.
Per deixar el treball sense treballar
Així doncs, l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i Art. 38 El Codi del Treball d'Ucraïna afirma que el contracte laboral pot ser anul·lat per iniciativa de l'empleat. Aquest últim, al seu torn, té dret a sol · licitar l'acomiadament, havent advertit al seu superior per escrit no més tard de dues setmanes abans de la data d'acomiadament requerida. El flux de les 2 setmanes anteriors comença l'endemà de l'endemà de que l'empresari hagi rebut una sol·licitud d'acomiadament.
Un empleat pot ser destituït el dia de la presentació d'una sol·licitud després de l'acord assolit. Per evitar violacions dels articles anteriors, cal tenir en compte que la data del seu acomiadament en la sol·licitud amb la data de redacció de la sol·licitud de dimissió del treball ha de coincidir. I a causa de si es pot deixar sense treballar, hi ha una norma implícita que no és només el deure de l'empleat, sinó també el seu dret, a treballar durant dues setmanes. Però d'acord amb la quarta part de l'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i Art. 42 del Codi del Treball d'Ucraïna, podeu retirar la vostra sol·licitud abans que finalitzi el termini relatiu a l'avís d'acomiadament.
L'article 80 del Codi duaner de RF també preveu la possibilitat de la seva destitució a temps, que s'especifica a la sol.licitud, en cas que la vostra continuació del treball sigui impossible per motius vàlids:
- Vostè es retira.
- Inscripció en qualsevol institució educativa.
- Si un empresari ha establert una violació de la legislació laboral.
- Altres motius.
"Altres motius" com a tals no tenen cap base legislativa clara, però se'ls fa referència:
- Mou-te a una altra localitat.
- Transfereix el cònjuge per treballar en una altra ciutat (però cal confirmar-ho amb un certificat de transferència des del lloc de treball del cònjuge).
- Referència del cònjuge per treballar a l'estranger.
- Passant a un nou lloc de residència (cal confirmar, per exemple, un passaport amb una nota sobre la descàrrega).
- Impossibilitat de residir a la localitat determinada (per confirmar amb la conclusió mèdica).
- La presència d'una malaltia que impedeix la continuació del treball (també necessita confirmació mèdica).
- Atenció a un nen abans d'arribar als 14 anys o un nen amb discapacitat.
- Desestimació voluntària, si pertanys a un grup de pensionistes o invàlids.
- Cuida un membre malalt de la teva família o un membre del grup 1 no vàlid (per confirmar amb conclusió mèdica).
- Disminució de les dones embarassades i mares que tenen fills menors de 14 anys.
- Disminució dels pares que tenen tres o més fills menors de 16 anys i els que no han complert els 18 anys
anys. - Admissió competitiva per treballar (això queda confirmat pel document necessari, indicant la vostra inscripció per a aquest treball per part del concurs)
En conclusió, cal assenyalar que, independentment del termini d'extinció del vostre contracte de treball, pot estar subjecte a totes les obligacions que es fixen en la legislació laboral. El millor, acceptable per a vostè, l'opció d'acomiadament sense treballar, serà si el cap pugui entendre la seva situació i es signarà acomiadament per acord de les parts.