Reemplaçament d'un empleat absent de forma temporal

La substitució d'un empleat durant les vacances o les baixes per malaltia és pràctica habitual, molts consideren deixar un col lega de baixa com a necessitat d'assumir treballs addicionals. Però no tots els directius consideren necessari realitzar un pagament addicional per a la substitució d'un empleat absent de manera temporal, i molts treballadors es veuen tolerats amb aquesta infracció dels seus drets.

Reemplaçament d'un empleat absent de forma temporal

La substitució per a unes vacances o altres empleats hospitalaris en moltes empreses es fa amb violació dels drets dels empleats de l'empresa. Per evitar això, cal conèixer el procediment per dur a terme aquest procediment i no tenir por de defensar els drets, si és necessari, després a la cort. L'empresari ha de ser responsable de la violació del codi laboral.

  1. La substitució d'un treballador temporalment absent es pot fer combinant missatges, augmentant l'abast del treball, ampliant el rang de responsabilitats. Es pot confiar una feina addicional per una posició similar o d'una altra.
  2. L'empresari ha d'obtenir el consentiment de l'empleat per a la substitució temporal del col·lega. Només ordenant el treball per a una altra persona, cap cap té dret. L'empleat té dret a negar-se a reemplaçar un col·lega per al període de baixa, baixa per malaltia o una altra absència per una bona raó.
  3. Els terminis per a la substitució de llocs es poden indicar a la Carta de l'organització (si es tracta d'una empresa municipal) o en un acord per a un contracte de treball. És a dir, el consentiment de l'empleat per al compliment temporal de les funcions d'un altre empleat no pot ser verbal, es requereix un acord per escrit. Especifica la quantitat de treball addicional, la seva naturalesa, així com el calendari i la quantitat de pagament per substitució.

Com es paga la substitució d'un empleat absent?

La qüestió de pagar per la substitució d'un altre empleat és motiu de preocupació per a molts, de manera que ha de prestar més atenció. Cal distingir la substitució d'un empleat amb la descàrrega de les seves funcions i la combinació de dos llocs. En el primer cas, pot ser que no hi hagi motius per a un pagament addicional: si el treball realitzat per un altre empleat no és més complicat o la posició reemplaçada és similar a la posició permanent de l'empleat.

En el cas de la combinació de dues publicacions en el moment de l'absència d'un altre empleat, cal un pagament addicional. La negativa de l'empresari a pagar la combinació de llocs serà una violació directa de la legislació laboral.

La combinació temporal d'enviaments s'ha de formalitzar per ordre del cap. En l'ordre cal especificar una posició combinada, el període en què s'introdueix la combinació (els terminis fixats són possibles, es poden combinar publicacions sense especificar termes específics), la quantitat de feina addicional i el pagament per a la substitució de la posició d'un altre empleat. El recàrrec es pot fixar per un import fix, però les parts poden acordar un pagament addicional com a percentatge del salari (el tipus de tarifa).

La reducció de la quantitat de copagament per la combinació de dues posicions o la seva completa abolició s'haurà de formalitzar mitjançant una ordre de l'organització. L'empleat ha de ser avisat amb antelació sobre com canviar les condicions per a la substitució de l'empleat absent de forma temporal. En aquest cas, s'ha d'escriure l'avís. A més, en cas de combinació ininterrompuda de posicions, s'hauria d'avisar a l'empleat sobre com canviar els termes de pagament durant 2 mesos.

Anem a resumir: la substitució de la posició d'un treballador absent de forma temporal es pot fer només amb el consentiment per escrit de l'empleat; En combinació de publicacions, el pagament s'ha de fer necessàriament.