La igualtat entre homes i dones és un dels problemes més importants del segle XXI. Avui en dia, la moral, les opinions, les actituds cap a la família i els valors de la vida en general, tant en homes com dones, són significativament diferents dels dels nostres avantpassats.
La igualtat en la família és un tema etern per a disputes entre representants de la dona i el mascle. Les dones exigeixen la igualtat en tots els àmbits d'activitat, tant en la vida familiar com en el creixement professional. Al mateix temps, tots els conflictes que sorgeixen com a conseqüència de les disputes solen associar-se a la falta de comprensió de la noció d'igualtat i igualtat.
La igualtat entre un home i una dona, segons molts, és només una il·lusió. Així ho confirma l'índex d'igualtat, que publica un fòrum econòmic mundial anual que compta amb les oportunitats que ofereixen homes i dones en la política, la carrera professional, l'assistència sanitària i l'educació.
Igualtat de drets dels sexes
Avui, la majoria dels divorcis es deuen a conflictes sobre la base de la desigualtat i la violació dels drets d'algú. Les dones competeixen amb els homes pel lideratge, el que causa el descontentament entre els homes, mentre que la dona perdi completament els seus trets i tradicions inherents, convertint-se en una dama de negocis cruel. Hi ha un que diu: "El camí de la dona: del forn al llindar". I aquest proverbi com una obsessió s'ha establert en els cervells d'ambdós sexes de la mateixa manera que "els homes no ploren". I al final, aquests estereotips han portat al fet que no és realista que una dona pugui pujar a l'escala professional, i l'home ha d'arrossegar una sola càrrega de responsabilitat sota dubtes constants en el seu poder masculí. La igualtat en les relacions no canviarà, tot i que s'accepten milers de lleis i còdecs, i molts llegeixen articles sobre gènere, molts estan convençuts, fins que no entenem que som persones, i que conceptes com el bon treball, la força, el rentat de plats no depenen ja sigui home o dona.
No s'ha de negar que existeixi una discriminació del sexe més feble i que la igualtat de dones impliqui, en primer lloc, la igualtat d'oportunitats. Un exemple ardent: en una empresa per a una posició elevada, hi havia una opció entre un home i una dona, es va donar preferència a un home per només pertànyer al sexe masculí, tot i que la noia era més experta i més adequada per a aquesta posició. On és la lògica?
Naturalment, un altre fenomen esdevingué inevitable, és a dir, la lluita per la igualtat de dones, que comportava molts altres problemes i fenòmens que també se centren en la qüestió de gènere, inclòs el moviment femení per a la igualtat. Per descomptat, és evident que es tracta d'una lluita per la igualtat en l'àmbit de l'ocupació, ja que és en aquest àmbit que una dona experimenta una infracció i negativa extrema. Com que el motiu real de totes les negatives dels empresaris és la por a perdre un empleat poc després de rebre-ho, perquè cap cap vol esperar a un economista durant 2 o 3 anys fins que abandoni un permís de maternitat i, alhora, és molt inconvenient mantenir un lloc per a una mare jove.
Molta gent pensa, però aquesta generació de gènere en general? Hi ha dues opinions polars sobre aquesta qüestió, exposades anteriorment. Ja sigui "per" o "en contra". El tercer no es dóna. Però val la pena assenyalar que els dos homes tenen una certa experiència
Com que, a poc a poc, coincidint amb el fet que el lloc de la dona no només està a l'estufa, la gent segueix demanant-li que es correspongui ara en dos rols: la mare responsable de la criança dels fills, el seu marit i la carrera professional, que es maximitza en la seva carrera professional. A més, els homes han de ser no només bons especialistes, sinó també "homes forts d'aquest món" i fer front a les dificultats que recauen sobre els dos representants de la parella. I tota aquesta lluita existent no s'aturarà fins que entenguem que som persones, i ningú no deu res a ningú.