Un contracte de treball, el concepte i tipus de què són molt diversos, és una mena d'acord entre l'empleat i l'empresari. D'acord amb el contracte de treball, l'empleat es compromet a complir totes les funcions que li han estat assignades, i a l'empresari: pagar els salaris acordats i proporcionar les condicions laborals adequades. Els tipus de contractes laborals són diversos, cadascun desenvolupat i regulat per la legislació per a un cas concret. Anem a considerar amb més detall el contracte laboral, el seu concepte, tipus i continguts.
Concepte i contingut del contracte de treball
El contracte de treball és un document legal que fixa la relació de l'empleat i l'empresari, els legitima i obliga a cada part a complir els requisits del contracte. Alguns tipus de contractes laborals regulen la relació laboral entre l'empleat i l'empresari, però el contingut principal del contracte de treball és un acord entre les parts. El contracte de treball determina l'ocurrència, qualsevol canvi, així com la resolució de la relació entre les parts.
El contracte de treball inclou informació sobre les parts, requisits, així com les condicions en què es construeix aquest acord. Independentment dels tipus i el contingut del contracte de treball, s'ha d'executar per escrit, contindrà totes les signatures necessàries d'ambdues parts i segells, i es realitzarà almenys per duplicat.
Tipus de contractes de treball
Els tipus i formes del contracte de treball poden ser molt diversos i depenen de molts factors. Les característiques específiques de determinats tipus de contractes de treball estan determinades pels seus termes, contingut i forma.
Tipus de contractes laborals per termini
Segons els termes dels tipus de contracte de treball a Ucraïna es divideixen en contractes:
- amb empleats per a l'acompliment temporal d'un determinat tipus de treball;
- durant un cert període de temps (treballadors temporals o de temporada);
- per un període indefinit (il·limitat);
- diferents tipus de contracte de treball de durada determinada.
Tipus de contractes de treball per a continguts
Per continguts, els tipus de contractes laborals es divideixen en contractes:
- amb els treballadors a casa:
- amb ciutadans estrangers;
- amb individus;
- amb joves especialistes;
- basat en els resultats de la competició;
- contracte;
- amb funcionaris;
- sobre feines a temps parcial;
- amb ciutadans menors de la majoria d'edat;
- amb treballadors temporals o temporals;
- amb treball en el mètode de canvi.
Un contracte com a tipus de contracte de treball és una modalitat especial, que preveu la durada del contracte, els drets i obligacions de les parts, la responsabilitat de cada part, les condicions laborals adequades i la seguretat material. La ruptura del contracte es produeix després de l'expiració del seu període de validesa, així com en el cas d'una ruptura anticipada amb l'acord d'ambdues parts. Característiques distintives del contracte és la seva compilació obligatòria per escrit. A més, el contracte difereix del contracte laboral ja que té un caràcter urgent, és a dir, es prepara per un cert període de temps. Ha d'especificar necessàriament totes les condicions en què es pot trencar el contracte.
Tipus de contractes laborals per formulari
Segons la forma d'elaborar els tipus de contracte de treball es divideixen en contractes:
- oral (no distribuït legalment);
- escrit, que al seu torn està dividit en subespècies.
S'haurà de redactar un contracte de treball per escrit en els casos en què s'espera que es finalitzi un contracte amb un particular o un menor, es farà un reclutament organitzat dels empleats. El contracte també estableix per escrit el treball en àrees amb condicions geogràfiques o climàtiques especials, treballa amb un major risc de salut, el desig de l'empleat de concloure el contracte per escrit, així com en altres casos especificats a la legislació.