Prova de qualitat de lideratge

Ser líder és una habilitat important que pot facilitar enormement la vida del seu propietari, i fins i tot no es pot prescindir de llocs de lideratge sense aquesta qualitat. Per tant, quan s'apliquen les primeres posicions en qüestionaris, es demana a les preguntes que identifiquin qualitats de lideratge, algunes empreses utilitzen proves psicològiques per a aquest propòsit. Però fins i tot si no fas càrrecs de lideratge, el desenvolupament de qualitats de lideratge no farà mal. Una prova per determinar les qualitats de lideratge, ajudarà a identificar el front del treball que ve.

Prova de lideratge

Aquesta tècnica està dirigida a identificar qualitats de lideratge d'una persona, inclou 50 preguntes que només cal respondre "sí" o "no".

1. Estàs sovint en el punt de mira?
2. Moltes de les persones que t'envolten tenen una posició més alta que tu?
3. Si vostè es troba en una reunió amb gent igual a vostè en termes de servei, ¿sent la necessitat de no parlar fins i tot quan es requereix?
4. Com nen, t'ha agradat de dirigir els jocs d'amics?
5. T'agrada quan convèncer al teu oponent?
6. Se't va cridar una persona indecisa ?
7. Creieu que el més útil al món només ens correspon a un petit grup de persones destacades?
8. Necessites un assessor perquè pugui dirigir la teva activitat professional?
9. Alguna vegada has perdut la teva composició quan tracta de persones?
10. T'agrada que la gent que t'envolta tingui por?
11. Sempre intenta centrar-te a la taula per controlar la situació?
12. Creieu que la gent té una impressió impressionant?
13. Et considero un somiador?
14. Es perd fàcilment si els altres no estan d'acord amb vostè?
15. Ha participat en l'organització d'esports, col·lectius de treball i equips a iniciativa personal?
16. Si fracasses l'esdeveniment, l'organització de la qual estaves contractat, estaràs encantat de fer una altra persona culpable d'això?
17. Creieu que el líder real, en primer lloc, hauria de poder fer el treball ell mateix, que gestiona i participa?
18. T'agrada treballar amb gent més humil?
19. Intenta evitar discussions agudes?
20. Com nen, sovint sentia el poder del vostre pare?
21. En les discussions sobre un tema professional, saps com convèncer els que no estan d'acord amb tu?
22. Imagineu que heu perdut el vostre camí, caminant amb els vostres amics al bosc. Et donarà l'oportunitat de decidir el més competent?
23. Estàs d'acord amb el proverbi: "És millor ser primer al poble que a la segona ciutat"?
24. Creus que t'importes als altres?
25. La manca de manifestació de la iniciativa pot desanimar sempre el desig de fer-ho?
26. Considera el veritable líder del que demostra la màxima competència?
27. Sempre intenta apreciar i entendre la gent?
28. Vosaltres respecteu la disciplina ?
29. Preferiu tenir un líder que decideixi tot ell mateix, sense escoltar l'opinió d'algú?
30. Creieu que per a la institució en què treballa, l'estil de lideratge col·legial és millor que autoritari?
31. Sovint sents que altres us abusen?
32. Estàs més adient a la característica "veu alta, gestos expressius, perquè les paraules a la butxaca no pujaran" que "veu tranquil·la tranquil·la, moderada, sense presses, pensativa"?
33. Si a la reunió amb la vostra opinió no estic d'acord, però sembla que l'únic veritable, preferiu no dir res?
34. Subordinateu el comportament d'altres persones i els vostres interessos al treball que feu?
35. Et sents ansiós si tens una tasca responsable i important?
36. Preferiu treballar sota el treball independent d'un bon home?
37. Estàs d'acord que per a una vida familiar reeixida, una decisió hauria de ser adoptada per un dels seus cònjuges?
38. Van comprar alguna cosa per sucumbir a les conviccions d'altres persones, i no per les seves pròpies necessitats?
39. Creus que les teves habilitats d'organització estan per sobre de la mitjana?
40. Us acostuma a desanimar per dificultats?
41. Fas acusacions acusades contra persones que la mereixen?
42. Creieu que el vostre sistema nerviós pot suportar les tensions de la vida?
43. Si necessiteu reorganitzar la vostra institució, feu canvis immediatament?
44. Podreu interrompre un interlocutor excessivament parlant, si això és necessari?
45. Estàs d'acord que per la felicitat que necessiteu per viure imperceptiblement?
46. Creus que cada persona ha de fer alguna cosa destacada?
47. Voleu convertir-vos en un artista (compositor, científic, poeta) en comptes d'un líder d'equip?
48. Prefereixes escoltar una música poderosa i solemne que una música lírica i tranquil·la?
49. Tens l'emoció esperant una reunió important?
50. Coneixes sovint persones amb voluntat més forta que la teva?

Després de la prova per identificar les qualitats de lideratge aprovades, és hora de començar a comptar les puntuacions. Configureu-vos un punt per obtenir respostes positives a les preguntes dels números: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. A més, avalua un punt amb les respostes "no" a les preguntes: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Per a respostes no coincidents no es cobren punts. Calculeu la quantitat total de punts i conegui la valoració de les seves qualitats de lideratge.

1. Menys de 25 punts: les qualitats de lideratge no estan ben expressades, s'han de desenvolupar.
2. De 25 a 35 punts: les qualitats de lideratge es desenvolupen mitjanes, aquest nivell és suficient per als caps intermedis.
3. De 36 a 40 punts: les qualitats de lideratge estan ben desenvolupades, ets el màxim responsable.
4. Més de 40 punts: sou indubtablement líder, inclinat a dictar. Potser és hora de canviar alguna cosa.

Si el diagnòstic de qualitats de lideratge ha demostrat la seva falta, no us molesteu, si voleu, es poden desenvolupar.