La psicogeometria és una tècnica única que permet determinar les principals qualitats d'un potencial empleat, client o soci futur. Entre les nombroses proves psicològiques, la psicogeometria és la que més sovint utilitzen els directius de contractació o per establir contacte amb el client.
El sistema va ser desenvolupat pel metge nord-americà de psicologia Susan Dellinger, que va resumir en ell molts anys d'experiència amb el personal. Avui dia, la prova d'una hemorroide és molt popular entre els agents de personal no només als Estats Units, sinó, per exemple, a Rússia. D'altra banda, el seu pas no porta molt de temps. Tot el que necessiteu és triar una forma d'una llista petita: un cercle, un rectangle, un triangle, un quadrat o un zig-zag. En el futur, la pràctica us permet determinar la figura visualment, d'acord amb la manera del seu comportament.
La prova us farà saber:
- qualitats personals del futur empleat / client;
- la perspectiva de creixement dins de l'empresa / posició;
- enfocament a la divulgació del potencial humà i l'establiment de contacte productiu amb ell (per tant, la psico-geometria és important per als gestors de vendes).
Anem a conèixer breument els tipus de personalitat segons el mètode de la psicogeometria:
- Cercle. Aquesta és l'única figura sense racons. Les persones que trien un cercle solen ser democràtiques i no conflictives. Són un ambient harmònic important, el cercle es presta fàcilment a la influència d'una altra persona, es desplaça cap a la direcció on es va empènyer. Però tingueu en compte que el cercle no cau. Segons la psicogeometria, els cercles poques vegades ocupen càrrecs directius, especialment en aquelles empreses on requereixen rigidesa, ja que un ambient tranquil per al cercle és més important que moure el cas. No obstant això, aquesta xifra gairebé no aspira a la part superior de la carrera.
- Rectangle. Segons l'autor de la tècnica, un rectangle és més sovint un estat temporal d'una persona. El rectangle no és estable i la seva autoestima és sovint subestimada. Aquesta persona necessita el reconeixement dels seus serveis d'altres, no té prou fe en si mateix. Per això, els rectangles sovint entren sota la influència dels manipuladors. A més, una persona en un estat d'un rectangle poques vegades pot articular els seus desitjos. I tot i que creu que és digne d'una bona posició, la seva promoció a l'escala de carrera sovint és inconsistent.
- El triangle. El triangle és el que es veu un rectangle en somnis i sota la influència del cercle pot caure. És un signe fonamental en el fons que tendeix a ascendir. Segons la psicogeometria, és una persona inclinada a prendre decisions, a fer aventures. Pot manipular persones i gestionar-les. Veu no només el gol, sinó també el camí cap a ell. Pel que fa als obstacles, amb ells, segons l'opinió del triangle, altres figures faran bé. En fer que aquesta persona funcioni, cal comprendre que es plantejarà en primer lloc pels seus propis interessos i sempre que coincideixin amb els interessos de l'empresa.
- La plaça. Una plaça és un empleat complet, que s'apropa als negocis amb tota responsabilitat i sempre compleix aquestes promeses. No obstant això, no sempre està orientat a l'èxit i no sap adaptar-se a la variabilitat de l'empresa moderna. El personal del personal els agraïx per la seva fiabilitat. Des de les places, s'obtenen bons líders, sempre que el treball de l'empresa estigui ben establert.
- Zigzag. Aquesta xifra difereix lleugerament de les anteriors: no està tancada. Com a regla general, aquesta és una persona creativa, amb molta ironia, rebel·litat, un bagatge d'idees que sovint romanen desencarnades precisament per la variabilitat del seu creador. Des dels ziga-zagues, els administradors poques vegades s'obtenen, no són jugadors d'equips. No obstant això, hi ha publicacions adequades per a zigzags: un hacker, un actor, un dissenyador o un periodista.
Per descomptat, també hi ha tipus de persones mixtes, i en ocasions tendim a utilitzar diferents rols, depenent de l'estat psicològic actualment.