Sovint passa que treballar durant molt de temps en una empresa, una persona s'acostuma a l'equip, al cap, està amb tot en una bona relació i demanar un augment salarial sembla ser incòmode. Però, no importa el còmode que tingués el clima a l'equip, la necessitat de diners no bloquejarà això, de manera que hauríem de superar la timidesa i demanar salaris més alts. I aquí és com fer-ho, ara parlarem amb més detall.
Com sol·licitar l'augment salarial?
Demanar increments salarials és millor per escrit. En primer lloc, els caps són també persones i simplement poden oblidar-se de la sol·licitud oral, i una sol·licitud per escrit requerirà una resposta. En segon lloc, quan escriviu una sol·licitud, tindreu temps per expressar correctament les vostres idees i trobar els arguments adequats.
On començar el tractament? Naturalment, amb elogis al cap. Però s'ha de justificar, marcant les qualitats empresarials del líder, i no abstractes. Bé, llavors podeu explicar per què necessita un augment salarial.
Com s'explica la necessitat d'un salari més alt?
Està clar que la frase "Et demano que aixequi els meus salaris" no és suficient. Com demostrar a la gestió la necessitat d'aquest pas? Hi ha diverses maneres.
- "Sóc un empleat valuós". No preneu-vos com a elogiats, els caps no sempre recorden els nostres èxits i prenen el rendiment qualitatiu dels deures com a qüestió de curs. Però si treballes a l'empresa durant molt de temps, van ser els iniciadors de qualsevol innovació, van portar beneficis tangibles a l'empresa, per què no dir-ho així? És tan valuós i important, fidel (com indica la vostra experiència laboral a l'empresa) un empleat, ja que, sens dubte, mereix ser motivat per un augment dels salaris. Així doncs, no dubti a enumerar els seus èxits, perquè realment va fer molt per a l'empresa.
- "Sóc un treballador qualificat". Un veritable professional en el curs de la seva activitat laboral certament intenta millorar les seves habilitats, incloent lectura de literatura especial, seminaris de visita, cursos de pas, i fins i tot d'educació superior molt especialitzada. Digui'm sobre això, perquè qui no és una empresa, pel que el vostre gerent està interessat en empleats competents, coneixedors del seu negoci. Si fins ara no podeu presumir d'èxits especials, val la pena esmentar el compliment impecable de les vostres obligacions laborals per part vostra: això és molt. Digues que la quantitat de feina que fas requereix més paga.
- "Vull compensació". Si utilitzeu el vostre propi automòbil amb finalitats comercials i no hi ha cap dubte sobre l'amortització o el pagament de la gasolina. Si l'empresa no compensa el cost de les comunicacions mòbils, i la feu servir de forma constant. Si, sovint, es queda al final del treball i surt al treball durant el cap de setmana, no obtindrà cap compensació per això. En resum, si heu de gastar el temps i els diners per a les necessitats de l'empresa, sense obtenir compensacions a canvi, s'haurà d'esmentar en la sol·licitud d'un salari més alt.
- "Els meus serveis són més cars". Tot gestor certament vol minimitzar els costos,
i el benefici per aconseguir el màxim possible. De vegades, aquesta aspiració arriba al fanatisme, i els treballadors reben el salari mínim possible per la seva posició. Al mateix temps, la llista de funcions és bastant impressionant. No deixis de ser mandrós controlar els salaris corresponents a la teva posició a la teva regió. No és estrany cridar a diverses empreses i aclarir quins deures es destinaran a l'especialista. El resultat de la supervisió s'adjunta a la vostra sol · licitud d'augment salarial, deixeu que les autoritats vegin que les vostres demandes no són infundades, que vostès, amb les vostres habilitats i experiència, us trobaran fàcilment com a feina millor pagada.