Conflicte de funcions

El conflicte de funcions no és una situació de conflicte que es produeix entre dues o més persones. Ocorre dins de cada persona. Podem dir que tots tenim diverses personalitats dins nostre. No feu conclusions apreses sobre el vostre propi estat mental. Per tant, cadascun de nosaltres realitza determinats rols socials (mare, cap, filla, etc.). Aquest és el conflicte entre cadascun d'ells i anirà més enllà.

Tipus de conflictes de funcions

1. Conflicte d'estat Res d'això està assegurat. Per tant, la persona ocupa una nova posició. Té esperances i expectatives, i de sobte, per certs motius, no pot justificar-los. Com a resultat, genera l'opinió dels altres sobre això com incompetent, incapaç de complir les seves promeses amb l'home. A més, si el treball és de naturalesa d'equip, hi ha dificultats per interactuar amb cadascun dels empleats.
2. El jo intern . La causa d'aquest conflicte és la contradicció que sorgeixen entre les seves pròpies expectatives i les seves habilitats personals. Per exemple, una persona creu que és capaç de fer front a certes dificultats de vida, però a la pràctica les seves expectatives no estan justificades, està cobert per pànic i no pot fer res. No serà ridícul donar un exemple on és difícil que una persona pugui fer front a l'execució d'un nou rol pel fet que encara no ha "crescut" de l'anterior. A l'Índia, les nenes van rebre el matrimoni precoç. Una d'aquestes núvies va ofegar un nen. Quin va ser el motiu? La seva mare jove no va notar el perill. Vaig anar a jugar amb ninots amb contemporanis.
3. Ambigüitat . El conflicte de rol intrapersonal es produeix quan l'individu té dos requisits diferents, l'ambigüitat de les condicions que poden submergir-lo en un estat estressant. Per exemple, el rendiment més eficaç dels seus treballs laborals és possible si s'observen les normes de seguretat prescrites. Tots no serien res, però en aquesta planta, l'emprenedoria, no es van proporcionar aquestes regles.
4. Recursos insuficients . En aquest cas, la causa del conflicte del rol és la manca de temps, la influència de les circumstàncies, la manca de motivació , etc., que fan impossible realitzar les tasques assignades a la persona.

Quina és l'essència del conflicte de paper?

El conflicte de rol és una espècie d'experiència negativa, que va sorgir com una lluita entre parts del món interior de l'home. Es tracta d'un tipus d'indicador de l'existència de problemes en la interacció amb el medi ambient. Retarda la presa de decisions. Gràcies a aquest conflicte, una persona es desenvolupa, s'esforça per l'autoidentificació, millora i, per tant, coneix el seu "jo". Per descomptat, ningú diu que aquest procés pot ser agradable, però, com vostès saben, res fantàstic, significatiu no és només per això. Al principi, en aquest moment la formació de rols, es considera una aparició bastant normal d'alguns inconvenients. De moltes maneres, depèn de les accions de l'individu si es tractarà o no amb el rol de conflicte.

Un exemple viu d'aquests conflictes de rol en la vida són els següents: una persona amb mentalitat humanitària entra a una universitat tècnica, on, per descomptat, troba dificultats. Igualment estès és el conflicte, quan cal "acostumar-se" a la funció de mare, dona casada, pensionista o estudiant.

Per superar el conflicte de qualsevol tipus es produeix sense conseqüències negatives especials, és necessària la preparació mental, la força de voluntat i el desig de millorar la seva salut mental.