La disciplina laboral i el calendari laboral són les causes eternes de disputes entre l'empresari i l'empleat. Aquest últim no sempre li agrada els mètodes d'assegurar la disciplina laboral, que dóna feina a l'empresari. I l'indignació dels treballadors sovint es justifica perquè aquestes mesures són contràries a la llei.
Mètodes d'assegurament de la disciplina laboral
Hi ha dues maneres d'assegurar la disciplina laboral: el càstig i l'estímul. En el Codi del Treball d'Ucraïna, s'indica el treball educatiu, però a la pràctica és, si es fa, poques vegades. Per tant, només considerarem les mesures de recuperació i estímul que l'empresari pot aplicar als empleats.
A més de les normes previstes per la llei, existeixen requisits especials per a la disciplina laboral de cada empresa. Es denomina horari laboral i són acceptats per la direcció de l'organització tenint en compte l'opinió del cos representatiu dels treballadors (sindicat). El calendari de treball de l'organització determina:
- regles per a l'admissió i acomiadament dels empleats;
- deures i drets de les parts en el contracte de treball;
- una forma de treball i la resta de treballadors de l'empresa;
- Fonaments per aplicar mesures de recuperació o estímul.
A més, l'empresari té dret a determinar de forma independent el mètode d'encoratjament dels empleats (bonificacions, signes honoraris), però les sancions estan regulades pel TC (KZoT) i cap acte local pot contenir mesures addicionals de sancions, excepte per a les organitzacions estatals.
Què és una violació de la disciplina laboral?
Per al compliment de la disciplina laboral, l'empresari no sempre considera necessari encoratjar l'empleat, però per violació de l'ordre, sempre està disposat a imposar una multa. Quina serà la base per a la imposició del càstig disciplinari?
- Execució per part de l'empleat d'accions que estan expressament prohibides per la descripció del lloc de treball, contracte laboral, acte local.
- El fracàs d'un empleat de prendre accions que es preveuen expressament pels documents anteriors.
- L'execució per part de l'empleat d'accions derivades del sentit del compliment de la disciplina laboral, però directament pel contracte de treball no està prohibit. Per exemple, tardà, absent del treball sense una bona raó, incomplir les ordres de l'administrador, cometre malversacions, etc.
Responsabilitat per la violació de la disciplina laboral
L'incompliment de la disciplina laboral comporta conseqüències negatives per a l'empleat. Tot això és conegut, però molts no saben quines mesures de sancions preveuen la llei. Sovint l'empresari infringeix els drets de l'empleat, aplicant-li càstigs contraris a la llei. Així doncs, el TC de RF i el Codi del Treball d'Ucraïna són solidaris pel que fa als càstigs per violació de la disciplina laboral. S'aplicaran les següents mesures de penalització:
- observació;
- reprimenda;
- acomiadament.
Donada la gravetat del delicte, el propi empresari té dret a triar una mesura de recuperació. És a dir, per una greu violació de la disciplina laboral, l'acomiadament pot seguir immediatament
Penes per violació de la disciplina laboral
Sovint, els empresaris introdueixen un sistema penal rígid a l'empresa, penalitzant els empleats per qualsevol violació de la disciplina laboral. Aquestes mesures de recollida són il·legals, ni en el Codi duaner de la Federació de Rússia, ni en el Codi del Treball d'Ucraïna, hi ha indicis de la possibilitat d'utilitzar multes com a càstig per a empleats negligents. A més, l'empresari no té dret a desestimar (privar l'empleat) de l'empleat per violació de la disciplina laboral. És cert que hi ha l'oportunitat de deixar un empleat sense cap avantatge, però només si la bonificació estableix que es paguen els bonificats per assoliments laborals en absència de sancions disciplinàries. Si en la provisió sobre bons no està indicada, llavors "castiga el ruble", el treballador negligent no funcionarà.