Objectius de comunicació

La psicologia considera que la comunicació és la necessitat bàsica de qualsevol persona. Cap de nosaltres simplement no podrem viure normalment a la societat a menys que mantingui certes relacions amb altres persones. Vegem quins són els objectius de la comunicació , com poden canviar.

Els propòsits principals de la comunicació

Actualment, els especialistes distingeixen els següents objectius de comunicació:

  1. Satisfacció de la necessitat de comunicació.
  2. Comunicació empresarial, que té com a objectiu organitzar i optimitzar les activitats.
  3. Comunicació personal, que implica que es discutiran els interessos i necessitats que afecten la personalitat de la persona.

Per tant, es pot dir amb seguretat que tota comunicació de persones pot satisfer les necessitats internes de l'individu, o estar orientades a crear certes mercaderies o condicions, per rebre'ls.

Objectius i funcions de comunicació personal

Quan dues persones inicien una conversa que té per finalitat satisfer les necessitats internes, sovint podem dir que aquestes persones són amics o amics. Cal assenyalar que la comunicació d'aquesta naturalesa es resoldrà tan aviat com la desaparició d'interessos comuns. És per això que les relacions amistoses solen anar a "no" si un dels amics canvia la gamma d'interessos o problemes interns.

El propòsit de la comunicació empresarial

Com ja s'ha esmentat anteriorment, el principal que una persona pot aconseguir en aquest cas és la creació de condicions per a l'obtenció de béns materials. Parlant de la comunicació empresarial, cal assenyalar que té les seves pròpies regles, que no s'han de violar.

En primer lloc, els socis poden estar en peu d'igualtat, i les posicions "cap" i "subordinades" poden ocupar càrrecs. Basat en aquesta jerarquia, i hauria de construir una conversa. Per exemple, un "subordinat" no es pot permetre donar instruccions o prendre una decisió final, mentre que un "superior" no té dret a canviar la responsabilitat al segon participant en la comunicació.

En segon lloc, aquestes relacions es resoldran tan aviat com almenys un dels participants deixi de rebre beneficis materials del procés. Desmuntar aquest tipus de comunicació pot ser qui és el "cap", i qui pren la posició de "subordinat". Per tant, sempre s'ha de tenir en compte que és possible assumir la durada d'aquesta relació, només cal seguir si un dels participants ha deixat de beneficiar-se.