La noció de "personalitat autoritària" juga un paper important en la història mundial, ja que significa una persona inclinada a l'autoritarisme i capaç d'organitzar al voltant d'ell una estructura jeràrquica en què tot es basa en el compliment de les seves ordres i demandes. No obstant això, a més del desig de controlar tot i crear un règim autoritari, la personalitat d'aquest pla, en general, està dotada d'habilitats organitzatives excel·lents, que permeten considerar no només governants mundials, sinó també molts alts directius moderns des d'aquest punt de vista.
Personalitat autoritària: concepte
En primer lloc, la personalitat autoritària es diferencia d'altres perquè és el portador d'un rígid sistema d'actituds socials. Aquestes persones, per regla general, prefereixen el pensament estereotipat i intenten evitar relacions properes amb altres persones. Es creu que la personalitat es desenvolupa en aquesta línia des de la infància com a conseqüència de l'educació excessivament estricta, que regularment suprimeix els delictes del nen i l'agressió contra ell a altres subjectes, persones o fenòmens.
Tipus de personalitat autoritària avui
Molts creuen que una personalitat autoritària és una persona que, inicialment, pensa, sense principis morals i valors morals, que només pot promoure les seves idees per mitjà de la violència i la dominació sobre els altres. Això es va confirmar en molts estudis d'una personalitat autoritària en psicologia social.
Tanmateix, el concepte modern de personalitat autoritària ha canviat el punt de vista sobre aquest tema. Ara, una visió més àmplia de la situació es torna urgent: aquesta persona busca l'autocràcia, però pot anar a això de maneres completament diferents, dignes i indignes.
La teoria d'una personalitat autoritària ara diu que és erroni avaluar aquesta persona des del punt de vista "bo", ja que en si mateix aquest fenomen és difícil de conduir a aquest marc. A més, en la nostra vida quotidiana, molts líders empresarials són només aquest tipus de personalitat, i això és el que els permet ser eficaços en el seu negoci.
Aquí cal comprendre que una persona que presenta demandes igualment elevades per a ell mateix i per als altres és un exemple positiu i permet disciplinar els subordinats. Però si una persona demana molts dels altres, però això no es correspon amb ell, hi ha problemes, perquè aquesta persona minva la confiança en si mateix.