La pèrdua del lloc de treball és gairebé sempre un esdeveniment desagradable. Però és una cosa quan un ex empleat està escortat amb honor i gratitud pel treball realitzat i un altre, quan l'acomiadament es deu a problemes a la pròpia empresa, i fins i tot de forma fraudulenta. Desafortunadament, més de la meitat de les organitzacions modernes precisament amb el segon tipus d'acomiadament. I els ciutadans ingenus permeten que la direcció infringeixi els seus drets. Per evitar-ho, necessiteu saber almenys els matisos bàsics del procediment per deixar el treball. En aquest cas, considerarem quin ha de ser l'ordre d'acomiadament per a la reducció del personal.
Disminució de la reducció - memòria als empleats
El procediment d'acomiadament per reduir el personal de moltes empreses és un mal de cap. Les llacunes en què és possible facilitar aquest procés, reduir costos i eludir el codi laboral es busquen en gairebé totes les organitzacions. I per desgràcia, sovint es troben. Per evitar que això succeeixi, val la pena prendre nota de com hauria de succeir realment el procés de tret de reducció.
1. Qualsevol empresa ha de proporcionar als empleats un avís d'acomiadament per a la seva reducció no més tard de dos mesos abans de la reducció real del nombre de personal. A més de la reunió general i la informació a l'estand, els gestors de l'organització han de transmetre la informació a cada empleat personalment i rebre la seva confirmació per signatura.
2. Les condicions per a l'acomiadament de la redundància consideren l'opció en què l'empleat, que està privat del càrrec, la gestió pot oferir altres llocs vacants que corresponguin a la seva experiència i qualificació. Però la majoria de vegades això no passa, ja que els empleats no són conscients de l'existència d'aquest deure de lideratge.
3. Un altre matís important al qual cal prestar atenció és la cancel·lació anticipada de la reducció del personal . Aquesta situació es produeix quan un empleat que va caure sota la reducció va expressar el desig de renunciar abans de la data de venciment per ocupació per a un nou lloc de treball. En aquest cas, l'organització no té dret a interferir amb l'empleat. Pel que fa a la indemnització, l'empleat té dret a esperar un pagament addicional en l'import dels ingressos mitjans calculats en proporció al temps que queda abans de l'expiració del període d'advertència per a la reducció.
4. Pagaments a l'acomiadament per reducció. Si una entrada es fa al llibre de registre de treball, l'empleat té la següent compensació després de l'acomiadament per reduir:
- A més tard de l'últim dia de treball, l'empleat ha de rebre un càlcul en la quantia del salari de l'últim mes de treball + compensació per a totes les vacances no utilitzades
- Juntament amb el càlcul, l'empresari també ha de pagar un avançament per avançat durant el primer mes de desocupació de l'empleat. Si l'empleat no ha trobat feina en un termini de dos mesos, l'empresari està obligat a pagar una bonificació més en la quantitat dels guanys mensuals mitjans. Sempre que 14 dies després de l'acomiadament l'empleat es va registrar al Servei d'Ocupació, però 3 mesos després de la reducció, va trobar un lloc de treball, tenia dret a una indemnització per despatx i atur temporal.
- Beneficis en cas d'acomiadament per reducció. En el cas que un empleat que hagi estat reduït i registrat al Servei d'Ocupació no hagi trobat feina en un termini de 3 mesos, a partir del primer dia del 4t mes de desocupació, té dret a rebre els beneficis. Pagueu serà el Servei d'Ocupació en el següent ordre:
- a partir del quart mes després de l'acomiadament per reducció i els següents 3 mesos: el 75% de les rendes mensuals mitjanes;
- els propers 4 mesos: el 60% dels ingressos mensuals mitjans;
- del 8 al 12 º mes - 45%.
A més, un empleat que queda sota redundància per una reducció té dret:
- obtenir informació gratuïta sobre l'ocupació;
- educació lliure i desenvolupament professional en la direcció del servei d'ocupació;
- recepció gratuïta de serveis en la selecció de treballs del servei d'ocupació;
- pagament d'una baixa per malaltia en cas de malaltia durant el període de recerca de feina;
- pagament d'una subvenció per a l'obertura i desenvolupament de petites empreses en la quantitat de 12 mides màximes
beneficis d'atur.
Per tal que tots els beneficis anteriors estiguin disponibles, l'empleat que ha estat acomiadat a causa de la reducció del personal s'hauria d'aplicar al servei d'ocupació al lloc de residència dins dels 14 dies naturals posteriors a la data d'acomiadament.
Si les condicions d'acomiadament per a la reducció descrites anteriorment van ser violades per l'empresari, l'empleat té dret a presentar-se a la cort. La llei sempre estarà al costat del treballador, en qualsevol país que sigui. Tothom està obligat a conèixer els seus drets i per això, encara que de vegades val la pena examinar el codi laboral.