Tots volem desenvolupar, augmentar el treball i augmentar els salaris. Només com es pot aconseguir això, quant de temps esperarà la cita en una nova posició? Per què molts col · legues van rebre la traducció, fins i tot aquells que no van treballar durant tant de temps?
Com aconseguir una promoció en el treball?
Sovint, la transferència a una altra posició es veu obstaculitzada per diversos conceptes erronis. Per tant, per aconseguir un augment del treball, haurien de ser eliminats el més aviat possible.
- Augmentar l'empleat depèn directament de l'eficàcia del seu treball. D'una banda, sembla que tot està bé: qui sap treballar, obté tota la crema i les cireres del pastís. Però quantes persones, qualitativament realitzant les seves funcions, s'embussen en les seves posicions durant els propers anys! I en publicacions superiors es nomenen persones del carrer que no coneixen els detalls de l'empresa i no saben molt. Així que no et trobes quiet, en moltes empreses hi ha una política "si l'empleat no demana res, llavors tot li convé". Resulta que el cap mai no sap de la vostra voluntat d'ocupar una posició més alta, si no ho preguntes.
- Per què altres empleats reben una transferència a una altra posició i no? Potser són amics de les autoritats? Sí, tal opció és probable, sobretot sovint passa en empreses familiars. Sempre intenten nomenar familiars a les primeres posicions. Però això no sempre passa, sovint l'empleat no té cap punt de contacte amb les autoritats, però encara reben promoció. El que passa és que aquestes persones són actives professionalment, no intercanvien petites coses, i assumeixen el treball que els ajudarà a estar davant dels seus superiors. No dubten a parlar dels seus assoliments i demanar un augment o un augment salarial. Llavors, per què no fas el mateix? Si sent la força per fer més, deixa de seure i espera un augment, actiu.
- Com aconseguir una promoció en el treball? Organitza't tu mateix tu mateix. Per començar, haureu de posar-vos en contacte amb el departament de recursos humans per esbrinar si hi ha oportunitats per al vostre progrés en l'escala professional. És a dir, quina publicació és el següent pas, quin nivell de qualificació haureu d'assolir (passar la recertificació, tenir una certa durada del servei), etc. Després d'haver comprovat que ja és hora d'ocupar una altra posició, escriviu una sol·licitud d'augment.
- En moltes empreses en desenvolupament, la plantilla encara no està formada, és a dir, la quantitat de llocs i empleats augmenta d'acord amb l'expansió de la companyia. És en aquest cas que és possible un ràpid creixement d'un empleat normal al cap d'un departament de nova creació. El més important és no perdre la oportunitat i demanar amb promptitud a les autoritats la idea d'organitzar el departament i informar-li que coneixes la persona per a la publicació del cap.
- De vegades no volem augmentar tant com una transferència a una altra posició: aquesta ja està fart de terror. Això es pot aconseguir i, sense abandonar l'empresa, sovint l'oportunitat que els seus empleats es realitzin en una altra posició la proporcionin les empreses en desenvolupament. És molt més rendible que entrenen els empleats que volen treballar, en comptes de portar una persona des de fora i explicar-los les complexitats de l'organització del treball a l'empresa.
- Quan sigueu decidit plantejar-vos, no feu pressa per donar el vostre consentiment, penseu de nou si això és el que realment voleu. Potser el nou post no és tan bo com sembla. Per exemple, us agrada molt comunicar-vos amb la gent, us trobeu molt bé, però us ofereixen un treball ple de compilar informes i establir tasques per als subordinats, només us comunicarem amb la vostra gestió més alta. Pensa si estaràs satisfet amb aquest treball o necessites una altra cosa. Si hi ha idees, ofrécies-les als seus superiors, no siguis tímids, perquè tu també estàs interessat en la prosperitat de l'empresa.