Segur que cadascú tenia almenys una vegada un conflicte amb les autoritats. En la majoria dels casos, aquestes eren només solucions a alguns problemes operatius, confluència de circumstàncies i situacions similars. Tanmateix, els conflictes també són infreqüents, que estan inflamats a causa de la mala fe del cap o del director. Molts de nosaltres encara no sabem què fer en cas de demora o no paguen salaris, no deixin de licenciar, canviar l'horari i on es queixen de l'empresari. Vegem com castigar l'empresari sense escrúpols, on es queixar del cap i quines mesures adoptar en aquests casos.
El cap sempre és correcte?
Els problemes principals amb el cap sovint provenen de la nostra ignorància de les lleis o de la manca de voluntat d'aconseguir un treball d'acord amb el Codi del Treball. Per descomptat, hi ha una bona raó per a això: l'empresari no sempre accepta pagar impostos inflats per als seus empleats i, per tant, no tracta la seva correcta inscripció al lloc de treball d'acord amb la llei. En la majoria dels casos això es compensa amb salaris considerables, i l'empleat accepta aquestes condicions. No obstant això, en una situació de conflicte, aquests empleats simplement no tindran motius legals per demostrar el seu cas, en aquest cas no se sap com castigar a un empresari deshonest. Podeu aconsellar-vos que us poseu en contacte amb l'organització on podeu queixar-vos de l'empresari, però sense tenir els documents necessaris, no podeu guanyar una disputa. A més, els caps sense escrúpols sovint utilitzen l'"analfabetisme" legal dels treballadors i provoquen deliberadament situacions de conflicte per tal d'aconseguir-los.
Com castigar l'empresari?
En situacions en què tots els seus documents de treball es redacten de conformitat amb la llei, i les autoritats no tenen raó en aquest o aquell assumpte, no s'ha de silenciar i sentir ressentiment i vergonya. En general, les accions comeses per l'empresari no tenen fonament jurídic, i l'empleat té els seus drets. En aquests casos, cal saber com es pot castigar l'empresari i qui es queixar del cap. Aquests són alguns consells simples:
- Esbrineu qui queixar-se de l'empresari. Fins i tot si no teniu situacions de conflicte, aquesta informació no serà mai superflu. Trobeu totes les dades d'organitzacions que tracten sobre la protecció dels drets dels treballadors, inspeccions laborals a la vostra ciutat o àrea.
- Si es produeix la situació del conflicte, val la pena específicament determinar les seves reclamacions davant les autoritats. Especifiqueu exactament quins dels vostres drets són violats, tant si hi ha motius per a això, com si es pot rectificar la situació.
- Escriu una reclamació al cap. En altres paraules, formalitzeu les reclamacions per escrit. La denúncia és un document oficial, la inspecció del treball pot fer a la vostra residència.
- Adjunteu-vos a la reclamació els documents necessaris per demostrar que l'empresari ha infringit els vostres drets. Aquest pot ser un contracte laboral de l'empleat amb l'empresari, que descriu els drets i obligacions de les parts o altres documents.
- Tots els documents i documents recollits es poden presentar a la inspecció en persona o enviats per correu. En qualsevol cas, val la pena assegurar-se que els documents s'accepten, es mostra el número entrant i
especifiqui quin inspector estan considerant. - El següent pas la farà la inspecció del treball: inspeccionaran l'organització o institució, redactaran un acte sobre les violacions dels vostres drets, i després d'això s'han d'eliminar les violacions dins del període especificat. En l'execució de les instruccions, l'empresari ha de presentar un informe a la inspecció.
En cas que no vulgueu fer publicitat del vostre nom, podeu contactar amb l'inspector amb una sol·licitud de no divulgació. Haureu d'escriure una queixa en nom vostre i signar, així com enviar tots els documents. Però durant la inspecció, l'inspector reclamarà documents d'altres empleats, de manera que serà difícil saber qui s'ha denunciat.