Quan diem la paraula "líder", imaginem una persona confiada i determinada que té una autoritat indiscutible. En general, el retrat és bastant estàndard, però per què no els líders actuen de la mateixa manera? Es tracta dels diferents tipus de lideratge que utilitzen. Hi ha diverses classificacions de les formes de manifestació de qualitats de lideratge, considerarem els dos més comuns.
Tipus de lideratge democràtic i autoritari
Molt sovint, la divisió s'utilitza en relació amb el líder als subordinats. Sobre aquesta base, els tipus de lideratge es divideixen en dos grans grups:
- Estil autoritari . Tot el poder es concentra en mans del líder, només escull objectius i tria maneres d'aconseguir-los. Entre els membres del grup de comunicació són mínims, també són controlats pel líder. L'arma principal és l'amenaça del càstig, l'exactitud i el sentit de la por. Aquest estil estalvia temps, però suprimeix la iniciativa dels empleats que es converteixen en intèrprets passius.
- Tipus de lideratge democràtic . La majoria dels investigadors ho reconeixen com el millor. Atès que el comportament d'aquests líders sol ser respectuós amb els membres del grup. Els subordinats tenen l'oportunitat de prendre la iniciativa, però la seva responsabilitat també augmenta. Hi ha informació disponible per a l'equip.
Tipologia de Weber
La classificació, proposada per M. Weber, és avui universalment reconeguda. Va considerar lideratge la capacitat de donar ordres, provocant l'obediència. Per aconseguir-ho, els líders utilitzen diferents recursos, depenent dels tipus, que es caracteritzin pel lideratge carismàtic, tradicional i racional-legal.
- Tipus tradicional . Es basa en rituals, tradicions i força d'hàbit. La transferència de poder passa per herència, el líder es converteix en el dret de naixement.
- Tipus racionalment legal . Aquí, el poder es basa en un conjunt de normes legals reconegudes per altres. El líder és elegit d'acord amb aquestes normes, que també regula les accions disponibles per a ell.
- Tipus de lideratge carismàtic . La base és la creença en l'exclusivitat d'una persona o la seva elecció del Déu. El carisma és una combinació de les qualitats reals de la personalitat i les que el líder recolza als seus seguidors. Molt sovint, la individualitat del líder juga un paper secundari en aquest procés.
En poques paraules, aquests tipus de lideratge es basen en l'hàbit, la raó o les emocions. Weber creia que el principal motor del desenvolupament és l'estil de gestió carismàtic, ja que només no està relacionat amb el passat i pot oferir alguna cosa nova. Però en períodes tranquils, el lideratge racional-legal serà òptim.