La base de la nostra societat moderna és la relació laboral. La legislació sobre aquest tema preveu els drets, les obligacions i, per descomptat, la responsabilitat de tots els participants en aquestes relacions. Sens dubte, la responsabilitat laboral juga un paper important en la regulació del comportament de l'empleat i de l'empresari. Hi ha diferents tipus, s'utilitza per violació de les regles establertes i és l'aparició de conseqüències negatives per al delinqüent.
Per comprendre tot el punt de la qüestió, cal tenir en compte que, des del punt de vista de la jurisprudència, el concepte de "responsabilitat de l'empleat" hauria de ser interpretat com el deure del delinqüent establert per llei o contracte que pateixi conseqüències adverses en forma de limitacions personals o materials que es produeixin després de la comissió d'un delicte i en relació amb un delicte. Si parlar en un llenguatge senzill - a continuació, pel mal fet que el treballador estigui obligat a assumir la responsabilitat.
En el cas que la falta de compliment o el compliment inadequat de les obligacions laborals es degui a la falta de l'empleat, el pagament dels salaris d'acord amb la llei es fa d'acord amb el volum de treball realitzat. Com a mesura de responsabilitat per la violació dels deures laborals dels empleats, s'apliquen sancions disciplinàries en forma d'una simple observació, avís, reprimenda o fins i tot acomiadament. És important recordar que, com a mesura de responsabilitat, la llei no preveu la possibilitat de retirar fons dels salaris.
Quan entra en vigor la responsabilitat?
Així, la responsabilitat financera de l'empleat és total o parcial. Una part d'això es troba dins dels seus ingressos mensuals. La plena responsabilitat rau en l'obligació de compensar el dany íntegre i això pot ser una quantitat força impressionant. Per això, per a l'arribada de tal responsabilitat, la llei estableix certes condicions especials que cal conèixer:
- Aquesta responsabilitat es concedeix a l'empleat per llei i s'ha conclòs un contracte per escrit amb l'empleat.
- Va ser confiat amb valors materials, l'escassetat dels quals va permetre.
- El dany va ser causat intencionadament o en un estat d'alcoholització o d'altres intoxicacions, fins i tot si l'empleat no s'adonés de les seves accions.
- És necessari tenir un veredicte judicial que va ser culpa d'aquest empleat que va causar el dany.
- Si el dany va ser causat per la divulgació del secret, l'empresari haurà de demostrar que la informació en realitat era un secret protegit per la llei.
Quan un empleat no pot ser responsable?
La legislació també preveu l'alliberament de l'empleat de la responsabilitat pel fonament que es va produir com a conseqüència d'aquestes circumstàncies:
- Accions de força major, és a dir, tots aquells fenòmens que un empleat no pot influir (huracans, terratrèmols, guerres).
- La necessària defensa o necessitat extrema en forma d'accions per protegir el propi treballador, altres persones o la societat en general.
- Incumplimiento per part de l'empresari de les seves funcions, que va proporcionar les condicions per a l'emmagatzematge de la propietat que se li va encomanar a l'empleat.
- En cas que hi hagués un risc econòmic normal (no hi hagués cap altra forma d'aconseguir el resultat i es prenguessin totes les mesures per prevenir el dany i l'objecte del risc és la propietat, no la vida humana ni la salut).
En conclusió, observem que ningú no és immune a possibles danys, però, però, una actitud consciencial i atenta cap al treball ajudarà a evitar conseqüències negatives.