Deixar de vacances

En qualsevol organització d'acord amb els treballadors de dret laboral, vagin de vacances. Per descartar en aquest moment l'empresari per iniciativa pròpia no té dret. Però la situació en la vida és diferent. Hi ha situacions en què l'acomiadament d'un empleat amb baixa és senzillament necessari. Per exemple, durant les vacances, l'empleat va trobar un altre lloc de treball. Cal tenir en compte que el procediment d'acomiadament de vacances es diferenciarà en certs matisos, depenent del tipus de baixa en què es trobi l'empleat.

Deixar de vacances

Si l'empleat va decidir deixar de fumar durant les vacances anuals, ningú no pot prohibir-ho. En aquest cas, encara que l'any no s'hagi completat completament i les vacances estiguin plenes, no es faran deduccions de vacances pagades. El treballador ha d'escriure una declaració que vol renunciar a la seva pròpia sol·licitud. L'aplicació es pot escriure simultàniament amb l'aplicació per a unes vacances, i es pot escriure durant les vacances.

Disminució del permís per maternitat

El permís de maternitat es pot dividir en dues parts: un full de baixa mèdica des dels 7 mesos de l'embaràs fins al part i un descans per a la cura de la infància. Junts, una dona pot romandre a casa fins que el nen tingui 3 anys. En aquest moment, l'empresari no té dret a acomiadar-la, a excepció de la liquidació de l'empresa.

El cessament en el període de baixa de maternitat és el mateix que l'acomiadament habitual. Una dona ha de notificar al seu cap dues setmanes abans de la data d'acomiadament real. Cal tenir en compte que durant el temps, tant la baixa maternal com la cura del fill, la dona conserva la seva antiguitat. Així doncs, té dret a vacances laborals anuals oa la seva indemnització.

Disminució durant el permís d'estudi

En la legislació laboral no hi ha una licitació d'estudi amb més acomiadament. Segons la legislació, aquests dos conceptes no són compatibles. Si deixes la feina abans de dues setmanes abans que finalitzi l'estudi, no hauràs de resoldre les dues setmanes establertes pel Codi del Treball. Els termes del permís d'estudi es determinen segons la vostra sol·licitud i les dates especificades al certificat de trucada. Per llei, l'empresari ha d'alliberar l'empleat durant un període d'estudis, i no té dret a reemplaçar-lo per un altre. Quan es retira en aquest cas, l'empleat rep tots els pagaments i compensacions deguts, com amb l'acomiadament ordinari.

Si l'acomiadament de l'empleat durant les vacances és per acord de les parts, llavors l'aplicació no està obligada a escriure. L'acord indica l'últim dia hàbil - aquest és l'últim dia abans d'anar de vacances. A l'acomiadament a voluntat pròpia, la declaració d'acomiadament, que serà en les pròximes festes, cal escriure no més tard que dues setmanes abans de la seva resolució. A més, per trobar un lloc de feina per a un altre lloc de treball, un empleat que està en vacances (independentment del seu tipus) només podrà després del seu acomiadament. O només a temps parcial amb el treball principal.

El cessament durant les vacances anuals a voluntat està regulat per la llei i l'empresari no té motius legals de denegació. Resulta que l'acomiadament de vacances és més beneficiós per a l'empleat que el procediment habitual d'acomiadament. I ell pot descansar, i no es necessitarà res per treballar i treballar. Això només és necessari tenir en compte que la prestació de permisos amb acomiadament posterior no és responsabilitat dels empresaris. És possible disparar l'últim dia abans d'anar de vacances, mentre no es dóna, però mitjançant el nomenament d'un pagament de compensació monetària.